企业组织内员工越权行为：概念、前因与后效

黄苏萍 刘琪

（首都经济贸易大学工商管理学院）

 

内容提要：本文采用定性研究的方法，通过对企业管理者的访谈以及爬取相关资料，探讨组织管理中员工越权行为的概念及特征。研究结果表明，员工的越权行为是员工在工作中超越本职位的权力及其限度而作出不属于自己职权范围内工作的行为，其表现形式主要分为向上越权和平级越权；越权行为包含两个重要特征：一是超越职权范围，二是擅自做决定。本文从积极的视角探讨员工越权行为的内涵，丰富了越权行为的相关研究。

 

关键词：绩效反馈；企业战略；期望绩效差距；研发支出；营销支出；企业行为

 

作者简介：黄苏萍，首都经济贸易大学工商管理学院教授，北京，100070；刘琪，首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。

 

基金项目：国家自然科学基金青年科学基金项目“平台型企业社会责任行为内在驱动机制与能力构建研究”（72202147）；首都经济贸易大学研究生学术新人计划项目“北京、上海、深圳三地营商环境比较研究及对北京市的启示”（2021XSXR01）

 

引用格式：黄苏萍,刘琪.企业组织内员工越权行为：概念、前因与后效[J].经济与管理研究,2022,43(11):134-144.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2022.11.008.

　　

　　

Employees’ Ultra Vires Behavior in Business Organization: Concept, Antecedents and Consequences

HUANG Suping, LIU Qi

 (Capital University of Economics and Business, Beijing 100070)

　　

　　Abstract: This paper employs the qualitative research method to investigate the concept and characteristics of employees’ ultra vires behavior in organizational management through interviews with enterprise executives and web data crawlers. The findings indicate that employees’ ultra vires behavior refers to the behavior that employees exceed the authority of their position to work within others’ authority, which manifests in both upward ultra vires and horizontal ultra vires. The main characteristics of ultra vires behavior are exceeding the scope of authority and making decisions without authorization. By examining the connotation of employees’ ultra vires from a positive perspective, this paper may enhance the relevant research on ultra vires behavior.

 

　　Keywords:  ultra vires behavior; upward ultra vires; horizontal ultra vires; organizational management; power