文章摘要
孙桂琴,马超群,王宇嘉.股票期权计划类型对管理者风险承担行为的影响——基于2006~2012年中国上市公司面板数据[J].经济与管理研究,2013,(11):25-32
股票期权计划类型对管理者风险承担行为的影响——基于2006~2012年中国上市公司面板数据
Effects of Different Stock Option Types on Managers' Risk-taking Behavior——Based on Panel Data of Chinese Listed Companies During 2006-2012 Period
投稿时间:2013-09-30  
DOI:
中文关键词: 股票期权 风险承担 激励型合约 福利型合约
英文关键词: Stock Options  Risk-taking  Incentive-driven Contract  Welfare-driven Contract
基金项目:国家杰出青年科学基金项目“管理系统工程”(70825006);国家自然科学创新研究群体“金融创新与风险管理”(71221001);湖南省财政厅项目“湖南省产业与金融的发展战略研究”(湘财教学(2012)162号)
作者单位
孙桂琴,马超群,王宇嘉 湖南大学工商管理学院加拿大约克大学数学与统计系 
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中文摘要:
      股票期权目前被广泛使用,但中国学者大都忽略了其风险激励作用。本文以中国2006~2012年公布实施股票期权计划的公司为样本,将计划划分为福利型与激励型,分别研究其对管理者风险承担行为的影响。结果表明,福利型股票期权对管理者的风险激励效果弱于激励型股票期权,同时激励型股票期权总体上对管理者风险承担没有显著作用,福利型股票期权使管理层更加厌恶风险。
英文摘要:
      Stock options are now widely used,but its risk-taking effects are ignored by Chinese scholars.Using companies that announce stock option plan during 2006-2012 period as the sample,we divide the plan into types of welfare-driven and incentive-driven,and study its effects on managers' risk-taking behavior respectively.The results show that the welfare-driven stock options have weaker risk-taking effects than the incentive-driven type.At the same time,incentive stock options have no significant effects on manager's risk-taking behavior,while the welfare-driven stock options make managers more risk-averse.
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